强制性的报告

负责任的员工必须遵守及时报告性行为的义务 不当行为，包括性骚扰、性侵犯(包括强奸和熟人) 强奸)，家庭暴力，约会暴力，关系暴力，或跟踪，到 第九条协调员. 他们必须报告被指控者的所有相关细节 受害者或报告方共同的性行为不端.

负责员工应分享与调查有关的所有信息; 如适用，对事件的补救，包括指称的受害者或 其他必要各方已表示希望在报告该报告时保密 事件.

一个负责任的员工不应该在没有法律授权的情况下与执法部门分享信息 受害人或呈报人的同意，除非受害人或呈报人也 向执法部门报告了这起事件.

负责任员工必须在以下情况下报告:

• 雇员在受雇期间和受雇范围内，在雇员作证时 或收到有关性骚扰、性侵犯发生的信息， 约会暴力、跟踪或本政策中定义的任何其他不当性行为; 而且,
• 雇员有理由相信该事件构成性骚扰，性 袭击，约会暴力，或者跟踪，或者任何其他在这里定义的性行为不端 policy; 而且,
• 性骚扰、性侵犯、约会暴力或跟踪或 本政策中规定的任何其他性行为不端的行为，都是由或反对的 事件发生时该组件的在册学生或雇员.

在下列情况下，负责任员工无须申报:

• the person was the victim of such conduct; or,
• 此人因在公众意识活动中披露信息而获得信息 由正规靠谱赌博软件或其他TSUS成员机构或学生组织赞助 隶属于正规靠谱赌博软件.